人才需求
公司簡介
巨力鋼繩集團(tuán)是一家以鋼絲繩及起重配套生產(chǎn)、銷售的行業(yè)龍頭企業(yè)，在江蘇南通和河南濟(jì)源布局兩個生產(chǎn)實(shí)體，分別為江蘇巨力鋼繩有限公司、河南巨力鋼絲繩制造有限公司。
江蘇巨力鋼繩有限公司成立于1995年，坐落于國家級南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，注冊資金1億元，總資產(chǎn)5億元，占地面積300余畝，員工600余人，年生產(chǎn)能力15萬噸。河南巨力鋼絲繩制造有限公司成立于2013年，坐落于濟(jì)水之源、愚公故里—河南省濟(jì)源市產(chǎn)城融合示范區(qū)，注冊資本5600萬元，總資產(chǎn)4.2億元，占地188畝，標(biāo)準(zhǔn)化廠房80000平方米，員工600余人，年生產(chǎn)能力10萬噸。
公司技術(shù)力量雄厚，2009年成立金屬制品研究院，擁有一批技術(shù)骨干隊(duì)伍，先后自主研發(fā)獲得近百項(xiàng)國家專利，獲得科學(xué)技術(shù)獎、市長質(zhì)量獎；公司被評為國家級高新技術(shù)企業(yè)、省級智能工廠、省級工程技術(shù)研究中心、省級專精特新企業(yè)、省級綠色工廠；公司通過了礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證書認(rèn)證、CCS船級社認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)認(rèn)證、兩化融合貫標(biāo)認(rèn)證、ISO質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、能源管理體系認(rèn)證。
公司堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)容，在國內(nèi)主要城市設(shè)立配送中心，打造規(guī)格齊全、價(jià)格透明、送貨上門、用心服務(wù)的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶提供一站式采購服務(wù)。公司開拓國際市場，在全球設(shè)立多個配送中心，服務(wù)國際市場工業(yè)品需求。
巨力鋼繩為客戶提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)產(chǎn)品、貼心暖心服務(wù)，與客戶共贏未來！
巨力鋼繩為員工提供奮斗平臺，設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，與員工共享發(fā)展成果！
聯(lián)系方式
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銷售聯(lián)系人：葛經(jīng)理19803905900（微信同號）
南通聯(lián)系人：王經(jīng)理15312608736（微信同號）
銷售聯(lián)系人：楊經(jīng)理15312608369（微信同號）
2
www.china-liju.com 江蘇巨力鋼繩有限公司
www.dg1616.com 河南巨力鋼絲繩制造有限公司
簡歷投遞郵箱：19803905900@163.com
招聘公告
（一）國際貿(mào)易辦事處經(jīng)理9名
1.崗位職責(zé)：
1.1負(fù)責(zé)我司產(chǎn)品在所在國及相鄰國家的市場調(diào)研工作；
1.2負(fù)責(zé)協(xié)助辦事處的建立及選址工作；
1.3負(fù)責(zé)市場開拓及新客戶開發(fā)工作；
1.4負(fù)責(zé)客情關(guān)系和市場維護(hù)工作。
2.任職要求：
2.1應(yīng)往屆生均可，本科及以上學(xué)歷，越南語專業(yè)，年齡20-35歲；
2.2較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析問題能力；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件；
2.4中文、英文、小語種語言流利、能讀寫；
2.5需赴所在國及相鄰國家考察開拓市場。
3.薪資待遇：
3.1月工資：8K-10K/月+出國補(bǔ)貼（每次出國按照第一個30天補(bǔ)貼100元/天，第二個30天補(bǔ)貼200元/天，第三個30天補(bǔ)貼300元/天核算）+小語種語言補(bǔ)貼（1.5K/月）+激勵（可上浮40%），可面議。
3.2繳納五險(xiǎn)一金。
4.晉升通道
4.1經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總經(jīng)理-總經(jīng)理
（二）國際貿(mào)易經(jīng)理5名
1.崗位職責(zé)
1.1國內(nèi)辦公（江蘇南通）及小語種所在國短期出差，在國際貿(mào)易辦事處經(jīng)理市場走訪和客戶攻關(guān)后，做好客戶對接、維護(hù)和服務(wù)工作；
1.2海外倉合理配備庫存，物流安排、報(bào)關(guān)清關(guān)、貨物入庫相關(guān)工作；
1.3海外市場銷售政策、價(jià)格、貨物收發(fā)、資金進(jìn)出、票據(jù)管理的監(jiān)督工作等。
2.任職要求：
2.1應(yīng)往屆生均可，本科及以上學(xué)歷，小語種類專業(yè)（葡萄牙語、西班牙語、俄羅斯語、阿拉伯語、印地語、馬來語、印尼語、越南語、泰語、德語、法語、意大利語），年齡20-30歲；
2.2性格開朗，語言溝通能力、責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件；
3.薪資待遇：
3.1月工資：10K/月+出國補(bǔ)貼（每次出國按照第一個30天補(bǔ)貼100元/天，第二個30天補(bǔ)貼200元/天，第三個30天補(bǔ)貼300元/天核算）+小語種語言補(bǔ)貼（1.5K/月）+激勵（可上浮20%），可面議；
3.2繳納五險(xiǎn)一金。
4.晉升通道
4.1經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-總監(jiān)
（三）國際貿(mào)易經(jīng)理助理5名
1.崗位職責(zé)：
1.1國內(nèi)辦公（江蘇南通）及小語種所在國短期出差，對接海外倉進(jìn)行內(nèi)勤業(yè)務(wù)指導(dǎo)、政策傳達(dá)工作；
1.2銷售單據(jù)復(fù)核、價(jià)格復(fù)核、收款核款、發(fā)貨指令、收貨回執(zhí)等發(fā)貨銜接工作；
1.3對接海外倉進(jìn)行調(diào)撥補(bǔ)貨、物流安排工作；
1.4原產(chǎn)地證明、報(bào)關(guān)、退稅、開票工作；
1.5其他銷售服務(wù)工作。
2.任職要求：
2.1應(yīng)往屆生均可，本科及以上學(xué)歷，小語種類專業(yè)（葡萄牙語、西班牙語、俄羅斯語、阿拉伯語、印地語、馬來語、印尼語、越南語、泰語、德語、法語、意大利語），年齡20-30歲；
2.2性格開朗，語言溝通能力、責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件；
3.薪資待遇：
3.1月工資：8K/月+出國補(bǔ)貼（每次出國按照第一個30天補(bǔ)貼100元/天，第二個30天補(bǔ)貼200元/天，第三個30天補(bǔ)貼300元/天核算）+小語種語言補(bǔ)貼（1.5K/月）+激勵（可上浮20%），可面議；
3.2繳納五險(xiǎn)一金。
4.晉升通道
4.1經(jīng)理助理-經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-總監(jiān)
（四）國際貿(mào)易會計(jì)5名
1.崗位職責(zé)：
1.1國內(nèi)辦公（江蘇南通），銷售業(yè)務(wù)流程事后復(fù)核工作；
1.2國外賬戶收款合規(guī)性審核及收款復(fù)核（合同、貨款）工作；
1.3國外賬戶向國內(nèi)賬戶合規(guī)性審核及轉(zhuǎn)款（合同、貨款）工作；
1.4季度盤庫工作；
1.5海外費(fèi)用合規(guī)性審核及支付工作；
1.6成本核算工作；
1.7做賬對接、審計(jì)對接工作。
2.任職要求：
2.1應(yīng)往屆生均可，本科及以上學(xué)歷，財(cái)會相關(guān)專業(yè)，年齡20-30歲；
2.3掌握財(cái)會專業(yè)知識，企業(yè)會計(jì)制度、稅收政策法規(guī)、財(cái)政政策等相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
2.4英語專業(yè)四級或者普通六級以上，聽說讀寫流利；
2.5具有良好的職業(yè)操守和溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)；
2.6熟練掌握Office等辦公軟件、財(cái)務(wù)專業(yè)軟件。
3.薪資待遇：
3.1月工資：8K/月+激勵（可上浮20%），可面議；
3.2繳納五險(xiǎn)一金。
4.晉升通道
4.1會計(jì)員-助理會計(jì)師-初級會計(jì)師-中級會計(jì)師-高級會計(jì)師
（五）財(cái)務(wù)經(jīng)理助理2名
1.崗位職責(zé)：
1.1國內(nèi)辦公（江蘇南通），財(cái)務(wù)經(jīng)理管培生，對核算、倉儲、成本、總賬、審計(jì)等各模塊進(jìn)行輪訓(xùn)培養(yǎng)；
1.2審核銷售價(jià)格政策執(zhí)行，單據(jù)票據(jù)，資金到款；
1.3審核物資采購、物流采購、咨詢采購等采購的詢比議價(jià)記錄、采購流程符合性，授權(quán)權(quán)限、各級審核規(guī)范性；
1.4審核資金進(jìn)出的規(guī)范性、資金使用的合理性、報(bào)銷手續(xù)的合規(guī)性；
1.5對庫存原料、半成品、成品、輔料、五金件及其他物資的合理性進(jìn)行審核，對積壓物資進(jìn)行整理分析下發(fā)；
1.6參與財(cái)務(wù)制度的起草、完善和修訂建議；
1.7在經(jīng)理的帶領(lǐng)下對公司的進(jìn)銷存情況、成本表、利潤表等管理報(bào)表進(jìn)行分析，給經(jīng)營決策提供依據(jù)。
1.8有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以減少輪訓(xùn)時(shí)間或直接試崗財(cái)務(wù)經(jīng)理。
2.任職要求：
2.1應(yīng)往屆生均可，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，年齡22-30歲；
2.2熟練掌握Office等辦公軟件，財(cái)務(wù)專業(yè)軟件，掌握財(cái)會專業(yè)知識、企業(yè)會計(jì)制度、稅收政策法規(guī)、財(cái)政政策等相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
2.3英語專業(yè)四級或者普通六級以上，聽說讀寫流利。
3.薪資待遇：
月工資：財(cái)務(wù)經(jīng)理助理8K/月+激勵（可上浮20%），財(cái)務(wù)經(jīng)理10K/月+激勵（可上浮20%），可面議。
4.晉升通道
4.1經(jīng)理助理-副經(jīng)理-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理
（六）人力資源經(jīng)理1名
1.崗位職責(zé)：
國內(nèi)辦公（江蘇南通），配合管理副總開展人力資源相關(guān)工作；
1.1組織機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃、制度流程等的建設(shè)、實(shí)施及改進(jìn)工作；
1.2根據(jù)用人需求，開展崗位分析，編制崗位說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、崗位要求，開展招聘配置工作；
1.4根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，調(diào)查培訓(xùn)需求，開展培訓(xùn)策劃，編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施和效果評估工作；
1.5了解社會薪酬福利水平，制定公司薪酬福利制度，監(jiān)督公司薪酬福利的實(shí)施工作；
1.6梳理公司關(guān)鍵運(yùn)營數(shù)據(jù)，評估關(guān)鍵績效指標(biāo)和目標(biāo)的合理性，對關(guān)鍵運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，對關(guān)鍵事件和關(guān)鍵績效指標(biāo)的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)控、反饋；
1.7積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提煉企業(yè)文化精神內(nèi)涵，策劃參與企業(yè)文化活動，活躍員工身心。
2.任職要求
2.1應(yīng)往屆生均可，碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，年齡22-30歲；
2.2英語專業(yè)四級或普通六級以上，聽說讀寫流利；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件。
3.薪資待遇
月工資：15K/月+激勵（可上浮20%），可面議。
4.晉升通道
4.1經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理
（七）國際貿(mào)易人力資源專員1名
1.崗位職責(zé)：
1.1國內(nèi)辦公（河南濟(jì)源），在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，參與國際貿(mào)易部組織機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃、制度流程的建設(shè)、實(shí)施、改進(jìn)；
1.2根據(jù)用人需求，開展崗位分析，編制崗位說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、崗位要求，開展招聘配置工作；
1.3根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，調(diào)查培訓(xùn)需求，開展培訓(xùn)策劃，編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施和效果評估；
1.4國際貿(mào)易部人員簽證辦理、行程對接、車票購買及報(bào)銷等行政類工作；
1.5積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提煉企業(yè)文化精神內(nèi)涵，策劃參與企業(yè)文化活動，活躍員工身心；
1.6其他人力、行政相關(guān)的工作。
2.任職要求
2.1應(yīng)往屆生均可，本科及以上學(xué)歷，英語、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，年齡22-30歲；
2.2 英語專業(yè)四級或普通六級以上，聽說讀寫流利；
2.3熟練掌握Office等辦公軟件；
3.薪資待遇
3.1月工資：5K-6K/月，可面議。
3.2繳納五險(xiǎn)一金。
4.晉升通道
4.1專員-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理
